윤리정책
1. 목적
본 정책은 정직하고, 성실하게 그리고 올바른 방법으로 업무를 수행하는 것에 가치를 여기고, (주)노루오토코팅의 지속 가능한 경영을 위해서, (주)노루오토코팅의 협력 관계자 모두가 성실하게 업무를 수행하는데 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 임직원과 관련 관계사 및 협력사의 모든 구성원 (이하 ‘노루오토코팅 이해관계자’라 한다)에 적용함.
3. 임직원 윤리
명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 성실과 최선으로 준수해야 한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 뇌물 | 이해관계자로부터 비윤리적 금전을 수수 및 제공의 약속을 하지 않는다. |
| 청탁 | 임직원과 이해관계자 간 부정한 청탁을 금지한다. |
| 이해관계 상충 | 합법적인에서 회사와 고객의 이익을 우선적으로 고려하여 행동한다. |
| 내부자 거래 | 직무수행을 통해 획득한 기밀, 지식, 정보를 누설하거나, 개인의 이익을 추구하는데 활용하지 않아야 한다. |
| 직권 남용 | 직무권한 또는 지위를 활용하여 부당한 영향력을 행사하거나, 회사 또는 개인의 불법적 이익을 추구하지 않는다. |
| 문서 작성 및 보고 | 은폐, 축소, 과장, 허위의 내용 등 조작된 내용을 기반으로 문서를 작성 또는 보고하거나, 내·외부 이해관계자와 공유하지 않는다. |
4. 공정 경쟁과 거래
시장에서 정정당당하게 경쟁하며, 계약관계에 있는 상대방과 공정하게 거래한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 반독점 | 불공정 거래 등 공정한 경쟁을 저해하는 행위를 하지 않는다. |
| 담합 | 다른 사업자와 부당한 행위를 할 것을 합의하지 않는다. |
| 부정경쟁 | 회사또는 제3자가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개하지 않는다. |
| 자금세탁 | 이해 관계자와 자금세탁과 관련되는 행위를 하지 않는다. |
| 지식재산권 | 계약관계에 있는 협력사의 영업비밀을 보호하고, 타사나 타인의 지식재산권을 침해하지 않는다. |
| 조세 | 세법을 준수하고, 정당한 납세의무를 회피하지 않는다. |
| 조달 | 이해관계자와 상생관계를 추구하며, 부당한 거래 행위를 하지 않는다. |
5. 고객 가치 실현
고객가치 실현을 위해 올바른 정보를 제공하고 개인정보를 철저히 보호한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 고객안전 | 서비스 전 과정에서 고객의 안전과 타협하는 의사결정을 하지 않는다. |
| 품질 | 고객에게 품질 기준을 저해하는 행위를 하지 않는다. |
| 완전한 정보 제공 | 제품 및 서비스와 관련된 바르고 유용한 정보를 고객에게 제공하여, 허위 및 과장된 정보를 제공하지 않는다. |
| 개인 정보 보호 | 고객의 개인정보보호를 위해 관련 법규와 규정을 준수하며, 고객의 개인정보를 위법하게 침해할수 있는 행위를 하지 않는다. |
| 고객의견수렴 | 제품 및 서비스에 대한 고객의 의견을 경청하고, 고객의 정당한 요구와 합리적 제안은 적극 수용한다. |
| 고객 접근성 | 성별, 나이, 장애, 언어 등으로 부당하게 제약 받는 고객이 없도록 한다. |
| 제조물 책임 | 제품과 서비스의 안전과 품질 확보를 위해 책임감 있게 이행한다. |
6. 임직원 존중
구성원 개개인을 독립된 인격체로서 존중하고, 공정한 근로조건과 안전한 근무환경을 제공한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 인권 | 임직원을 독립된 인격체로 존중하고, 인권 보호 받을수 있도록 조치를 취한다. |
| 아동/강제 노동 | 사업장은 국가의 노동법을 준수하며, 사업장 내 아동 및 강제노동을 금지한다. |
| 차별 | 국적, 출신지역, 인종, 성별, 연령, 문화, 종교, 장애, 학력, 정치적 성향 또는 개인적 취향 등을 이유로 임직원을 차별하지 않는다. |
| 동등한 기회 | 능력과 자질에 따라 임직원들에게 동등한 교육과 성장의 기회를 부여하며, 성과에 대해 공정하게 평가하고 보상한다. |
| 직장 괴롭힘 | 언어적 또는 신체적 폭력, 성희롱, 따돌림, 협박과 같이 구성원의 인격을 모독하거나 인간의 존엄을 훼손하는 온 · 오프라인 상의 모든 행위를 금지한다. |
| 안전과 보건 | 임직원의 안전을 최수선으로하고, 항상 안전한 작업환경을 유지한다. |
| 일/가정 양립 | 임직원의 일과 삶이 균형을 이루는 업무환경을 제공하도록 노력해야 한다. |
7. 지속 가능성 추구
이해관계자가 함께 번영할 수 있는 지속가능한 발전을 구현하는데 기여한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 지속가능한 발전 | 지속가능한 발전 목표 달성에 기여하는 책임을 다한다. |
| 환경 | 환경에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위한 책임을 적극 이행한다. |
| 사회공헌 | 당면한 사회적 문제를 적극 발굴하고, 해결 방안을 적극 모색한다. |
| 이해관계자 참여 | 이해관계자들을 파악하여 지속가능성 관련 중요 사안에 대해 적극적으로 소통하고 행동한다. |
| 기부 및 후원 | 자선적인 기부 및 후원은 내부 집행기준과 절차에 따라 공정하게 추진하며, 정치적 목적의 기부 및 후원을 금지한다. |
| 주주 가치 | 지속가능경영을 통하여 회사와 주주의 가치 증진을 추구한다. |
| 정보 공개 | 재무적, 비재무적 정보는 관련 법규와 규정에 따라 적시에 공개한다. |
협력사 행동규범
1. 목적
본 규범은 윤리적이며 지속가능한 공급망 구축을 위해 본 행동규범을 제정하였으며 협력사를 포함한 공급망 전반이 본 행동규범을 준수하여 사회로부터 더욱 존경받는 기업으로 성장할 뿐만 아니라, 상호 동반성장할 수 있도록 서로 준수해야 한다.
2. 적용대상
본 행동규범의 적용 대상인 협력사는 거래업체(하위 협력사) 등 공급망 전반이 본 행동규범에서 제시하는 사항을 준수하도록 권고해야 한다.
3. 윤리
명확하고 투명한 기준을 갖고 업무를 수행하며, 성실과 최선으로 준수해야 한다.| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 투명경영 및 반부패 |
|
| 이해상충 방지 |
|
| 불공정 거래 방지 |
|
| 위조부품 방지 |
|
| 수출제한 및 경제제재 준수 |
|
| 정보보호 |
|
| 지적재산 보호 |
|
| 책임 있는 자재 구매 |
|
4. 환경
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 환경경영시스템 구축 |
|
| 에너지 사용 및 온실가스 배출량 관리 |
|
| 수자원 관리 |
|
| 순환자원 및 폐기물 관리 |
|
| 화학물질 관리 |
|
| 동물복지 |
• 불편함으로부터의 자유(Freedom from discomfort) • 통증, 부상, 질병으로부터의 자유(Freedom from pain, injury or disease) • 정상적인 행동표현의 자유(Freedom to express (most) normal behavior) • 공포와 스트레스로부터의 자유(Freedom from fear and distress) |
| 생물다양성 보호와 산림파괴 금지 |
|
5. 노동/인권
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 아동노동 금지 |
|
| 강제노동 사용 금지 |
|
| 차별 및 괴롭힘 금지 |
|
| 임금 및 복리후생 제공 |
|
| 근로시간 관리 |
|
| 인도적 대우 |
|
| 결사의 자유 및 단체교섭권 보장 |
|
| 윤리적인 채용 |
|
6. 안전/보건
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 안전보건 경영시스템 구축 |
|
| 기계ㆍ기구ㆍ 설비의 안전 관리 |
|
| 비상상황 대응 |
|
| 사고 관리 |
|
| 안전 진단 |
|
| 보건 관리 |
|
| 수급인(Contractor)의 안전 및 보건 |
|
7. 경영시스템
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 기업 성명서 공시 |
|
| 담당자 선임 |
|
| 리스크 점검 |
|
| 교육 및 소통 |
|
| 정보 관리 |
|
| 고충처리 제도 운영 |
|
| 구제수단 마련 |
|
| 거래업체(하위 협력사) 관리 |
|
| 규범 준수 |
|
8. 공급망 실사
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 모니터링 |
|
| 실시절차 |
|
인권정책
1. 목적
본 정책은 (주)노루오토코팅 임직원 및 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위한 규범을 수립하고 준수하는데 그 목적이 있다
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 인권 경영 규범
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| 차별 금지 |
|
| 근로조건 준수 |
|
| 인도적 대우 |
|
| 강제 노동 및 아동 노동 금지 |
|
| 노동자의 권리보장 |
|
| 산업∙안전보건 보장 |
|
| 고객 인권 보호 |
|
| 지역주민 및 토착민 인권 보호 |
|
| 신고제도 |
|
| 생활임금 |
|
| 채용 |
|
| 교육 및 경력개발 관리 등 |
|
환경경영정책
1. 목적
본 정책은 인간, 환경, 사회가 조화될 수 있도록 환경보호를 통해 인간의 가치를 존중하며 기업의 사회적 책임을 완수한다
환경과 사회를 함께 고려하는녹색경영을
실천하고 지속 가능한 성장을 추구하여
글로벌 리더쉽을 확보한다.
- 1. 국내외 법규와 규제협약에 맞는 회사 내부 기준을 마련하고 준수한다.
- 2. 모든 사람들의 삶의 질을 높일수 있는 최고의 제품과 서비스를 제공한다.
- 3. 협력회사와 동방자적인 공동체를 유지하고 지원한다.
- 4. 품질, 환경, 안전을 기반으로 녹색경영 사업장을 실현한다.
- 5. 지속 가능 경영보고를 공개하는 열린 경영을 실천한다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 환경경영방침 이행
- 3-1. 제품 환경
- - 환경 친화적 설계
- - 리싸이클 향상
- - 친환경 도료 개발
- 3-2. 생산환경
- - 그린 구매 체제 구축
-
- 청정 생산 체계 구축
온실 가스/ 에너지 : 온실가스 배출을 저감하기 위해 전과정의 에너지효율성 향상과 신재생에너지 확대에 최선을 다한다. 용수/폐수 : 양질의 용수를 적시에 사용할 수 있도록 용수 설비를 정기적으로 점검 및 개선하며, 폐수 전용 처리시설을 구축하여 폐수 재활용률을 향상시킨다 폐기물 : 차량의 생산, 운반, 폐차 등 전 사업활동에서 발생되는 폐기물을 최소화하고, 발생된 폐기물의 효율적인 처리를 위하여 보관, 운반, 처리 등에 관한 관리기준을 수립하여 운영한다 자원/폐제품 : 협력사 통합 효율적 물류 운영 관리, 재고 최적화 관리뿐 아니라 환경 관련 시설 및 대기, 수질, 폐기물,폐기물, 토양, 해양환경, 온실가스 관련 업무 기준을 수립·운영하여 점검함으로써 환경오염 방지 및 에너지절감을 추진한다
- 3-3. 경영 환경
- - 친환경 마케팅 / 생산 및 판매 체계 구축
- - 커뮤니케이션 강화 : 환경 전문가를 활용하여 이해관계자의 니즈 반영 및 소통을 강화하고자 노력한다.
분쟁 광물 구매 정책
1. 목적
본 정책은 인권을 최우선으로 생각하며, 분쟁지역 및 고위험지역에서 광물 채굴로 인한 인권침해와 환경파괴를 매우 심각한 문제로 인식하고 있습니다. 이에 광물 채굴 과정에서 발생하는 아동노동 착취 등의 인권침해 및 환경파괴를 근절하고 채굴 노동자들의 건강과 안전을 보호함으로써 책임있는 광물 구매를 하는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅에서 사용하는 원재료 등 모든 구매 제품에 해당한다.
3. 용어의 정의 및 대응 방안
- 3-1. 분쟁 광물
- 아프리카 10개국(콩고민주공화국 및 인접국가)을 포함한 분쟁지역에서 인권 침해, 환경 파괴 등 비윤리적 채굴 및 유통되는 분쟁광물이 있다는 사실을 인지하고 있으며, 이에 이들 분쟁 지역에서 비윤리적으로 채굴되는 3TG 분쟁광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금)의 사용을 금지하고 있습니다. 또한 제품 내 분쟁광물 포함여부를 철저하게 조사해 고객에게 적법하고 윤리적인 유통과정을 거친 제품을 제공하고 있습니다.
- 3-2. 책임 광물
- 분쟁광물(주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금)뿐만 아니라 채굴과정에서 인권 침해나 환경 파괴 이슈가 제기되는 책임광물을 관리 대상에 포함시켜 광물 공급망을 포괄적으로 관리하고 있습니다. 또한 새롭게 논란이 되고 있는 광물에 대해서도 지속적으로 모니터링하고, 추가적인 대응을 지속적으로 검토하겠습니다.
- 3-3. (주)노루오토코팅의 업무
- 현재 불법 채굴 및 유통되는 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금 등의 분쟁광물과 코발트 등의 주요 책임광물을 관리하고 있으며, 협력사의 책임있는 광물 구매에 대해 지속적으로 조사 및 모니터링하고, 나아가 협력사 및 고객에게도 분쟁∙책임광물 미사용 및 사회적 책임을 다하는 광물 구매 정책을 적용 및 확대 되도록 노력하겠습니다.
참조. 분쟁 광물 업무 프로세스
반부패/뇌물 정책
1. 목적
본 정책은 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일 수 있도록 투명경영 확립을 위하는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 이행 지침
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 뇌물 |
|
| 부정청탁 |
|
| 선물 및 접대 |
|
| 정부 및 정부 공무원에 대한 지불 |
|
| 급행료 |
|
4. 기부 및 후원
- 자선적인 기부 및 후원은 내부 집행기준과 절차에 따라 공정하게 추진하며, 정치적 목적의 기부 및 후원을 금지한다.
5. 정책 운영
| 모니터링 |
|
| 위반시 조치 |
|
안전보건 경영 정책
1. 목적
본 정책은 공급망, 사업장, 유통/판매망 등 사업 운영 전반에서 발생가능한 재해를 예방함과 동시에, 안전하고 건강한 업무환경을 제공하여 삶의 지속가치를 보장하기 위해 본 안전보건 정책을 수립하고 준수하는데 그 목적이 있다. (안전보건 경영 정책은 국내외 안전보건 관련 법령 및 규정, 안전보건경영 표준 및 지침 등 (주)노루오토코팅 안전보건경영 방침, 안전보건경영 추진전략 및 목표를 기반으로 제정하였다.)
(주)노루오토코팅의 전 임직원은 안전과
보건을 기업 경영의 가장 중요한 가치로 선정하고
지속적인 개선을 통해 무재해 사업장 구축을 목표로 아래 사항을 적극 실천한다.
- 1. 기업 경영의 모든 과정에 있어 안전, 보건을 최우선 가치로 한다.
- 2. 모든 임직원은 안전, 보건 법규와 회사 규정을 준수하고, 적극적으로 실천한다.
- 3. 안전하고 건강한 사업장을 구축하며, 지속적으로 위험을 발굴하고 개선한다.
- 4. 기업의 이해관계자, 지역사회와 소통하여 협력 관계를 구축한다.
- 5. 안전, 보건 목표를 달성하기 위한 사내 안전, 보건 시스템을 지속적으로 평가하고 개선한다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 실행체계
- 본 안전보건 경영 정책을 이행하기 위해 안전보건경영시스템을 구축하여, 지속적으로 안전보건이 개선되도록 노력한다 국내외 전 사업장은 안전보건 실행계획 수립, 유해위험요인 파악 및 안전보건 증진 활동 추진, 안전보건 활동 이행실적 평가, 이행실적 분석 기반의 개선조치 마련 등 P(Plan)-D(Do)-C(Check)-A(Action) 순환과정을 운영한다.
| 구분 | 준수 사항 |
|---|---|
| p (plan) |
- 전사 안전보건 실행계획 수립 - 안전보건 예산 등 자원 확보 - 위험성 평가 절차 구축 |
| D (do) |
- 계획 기반 안전 보건 활동 추진 - 위험성 평가 기반 위험요인 집중관리 - 고위험 안전보건 요인 상시 점검 |
| C (check) |
- 안전보건 활동 및 추진성과 검토 - 안전보건 성과목표 이행실적 분석 - 재해 및 질병 분석, 재발방지 대책 수립 |
| A (action) |
- 안전보건 관리 활동 유효성 평가 - 성과 분석 기반 개선조치 마련 - 차년도 안전보건 실행계획 수립 |
4. 선언
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 안전경영 체질 개선 |
|
| 중대재해 집중 예방 |
|
| 임직원 안전의식 향상 |
|
| 안전보건 추진 활동 |
|
5. 관리
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 거버넌스 |
1. 최고의사결정기구 안전보건 관련 최종 의사결정권은 안전보건최고책임자가 가지며, 주관하는 회의체를 통해 안전보건 계획, 활동, 성과를 관리•감독한다. 회의체의 주요 역할은 안전보건 경영 정책 제/개정 심의, 안전보건 리스크 검토 및 대응방안 논의, 안전보건 추진성과 점검, 안전보건 설비 및 시설 인프라 투자 검토, 그밖에 안전보건 경영의 확산/전파를 위해 필요하다고 판단되는 사항 등으로 한다. 2. 이행 조직 사업장에 안전보건 경영 이행 조직을 설치하여, 관련 업무를 수행하도록 한다. 이행 조직의 역할은 안전보건과 관련한 예방계획 수립, 관리규정 작성, 작업환경 측정, 산업재해 조사 및 방지대책 수립, 설비 및 보호구 유지, 교육훈련, 대내외 협력, 그 밖에 사업장 유해•위험 예방 조치 등으로 한다. 3. 실무 협력 기구 안전보건 경영 방침 및 정책의 효율적 추진을 위해, 전사 및 사업장의 안전보건 조직, 인사관리 조직, 준법•윤리 조직, 지속가능경영 조직 등이 참여하는 정기 실무 회의체 등을 상시 운영한다. 실무 회의체는 안전보건 관련 대내외 동향 공유, 전사 및 사업장 리스크 공유, 문화 확산 및 내재화를 위한 프로그램 발굴 등의 역할을 수행한다. 4. 노사 소통 기구 안전보건의 유지 및 증진을 위해 필요한 사항을 공동으로 심의하고 의결하며, 임직원의 이해와 협력을 구하기 위한 노사 동수로 구성된 산업안전보건위원회 등을 운영한다. |
| 제안 및 처리 |
1. 제안 접수 안전보건 관련 고충사항을 임직원, 협력사 등으로부터 신고받을 수 있는 채널을 운영한다. 2. 접수 처리 임직원의 시설 사용의 안정성, 내부 운영절차, 안전보건 투자 규정 등의 종합적인 측면 등을 고려하여 대응방안을 마련한다. 고충 및 신고 사례가 해결이 될 수 있도록, 해결에 대한 피드백, 처리 절차를신속한 시일 내에 실시하여 공지한다. |
| 교육 및 확산 |
1. 교육 훈련 임직원, 협력사 및 기타 이해관계자를 대상으로 안전보건 교육을 실시한다, 이를 통해, 안전보건 경영 필요성에 관한 인식을 개선하며, 업무 및 작업 과정에서 안전보건을 최우선으로 고려하도록 한다. 또한, 비상상황 시 즉각 대응할 수 있는 역량을 강화한다. 2. 대외 협력 안전보건 경영 추진 효율성 제고, 효과성 향상을 위해 외부 전문기관등과 협력체계를 구축한다. |
| 성과 관리 |
1. 성과 목표 설정 안전 최우선 경영 강화, 중대재해 선행적 예방관리, 친환경중심 안전관리 역량 확보를 위해, 안전보건 성과개선 목표를 설정하여 관리한다. 2. 이행현황 점검 안전보건 성과개선 목표 이행현황을 정기적으로 점검한다. 목표 대비 이행률뿐만 아니라, 목표 달성을 위해 추진한 활동의 효과성, 목표 이행과정의 애로사항 등을 종합적으로 점검한다. 필요 시, 점검결과를 바탕으로 성과개선 목표를 조정한다. 3. 경영진 성과관리 안전보건 성과개선 목표 및 이행현황을 경영진 성과평가지표(KPI)에 반영하여 관리한다. 경영진 성과평가 시에는 안전보건 성과개선 목표 달성 외, 위험성 요인 발굴, 현장 중심 개선, 내재화 및 문화 확산 활동 등을 종합적으로 고려한다. |
| 커뮤니케이션 |
1. 정부기관 정부 및 유관기관의 안전보건 관련 정책방향을 사전 확인하며 선제적으로 대응한다. 또한, 법령 및 규정, 국제 표준 및 지침을 올바르게 파악•이해하고 준수한다. 2. 임직원 안전보건 방침 및 정책을 공유하고, 안전보건 경영 인식 개선을 위한 교육을 제공한다. 근로자 또는 근로자 대표와 체결한 안전보건 관련 단체협약 사항은 충실히 이행한다. 3. 협력사 안전보건 경영 추진에 관한 노하우와 경험을 공유하여 협력사의 안전보건 역량을 강화한다. 가치사슬 전반의 안전보건 가치 창출을 위해 협력사의 안전보건에 대해 지원한다. 4. 지역사회 안전보건 위험을 제거•완화하기 위해 지방단체, 민관협의체 등으로부터 의견을 수렴하며, 지역사회가 제기하는 고충을 파악 및 해결하기 위해 노력한다. |
다양성 정책
1. 목적
본 정책은 합리적인 이유 없이 성별, 인종, 민족, 국적, 문화적 배경, 장애, 연령, 개인의 성 정체성,
정치적∙종교적 신념 또는 사회적 신분 등을 사유로 임직원을 차별하지 않으며,
더 나아가 다양한 배경을 가진 임직원이 다양성과 포용성의 가치를 실현할 수 있는
근무여건을 만들어 나가는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 관리 체계
본 정책의 기본원칙을 이행하는데 필요한 내부 시스템을 구축하며, 정기적으로 다양성 및 포용성 현황을 점검 및 개선하고 그 결과를 이해관계자와 충분히 공유하겠습니다. 다양성 전담조직 등은 신의성실 원칙에 따라 다양성 및 포용성 관리체계를 이행하며, 사회적 변화를 적극 반영하여 다양성 및 포용성 문화가 사업운영 전반에 정착되도록 해당 관리체계를 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.
4. 기본 원칙
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 성별 |
|
| 인종, 국적 및 문화적 배경 |
|
| 연령 |
|
| 장애 |
|
5. 관리
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 인력계획 |
|
| 교육 및 멘토링 |
|
| 성과평가 |
|
| 보상 |
|
차별 및 괴롭힘 예방 정책
1. 목적
본 정책은 사업과 관련한 활동을 영위하면서 발생가능한 직장 내 차별 및 괴롭힘,
성희롱(이하 ‘차별 및 괴롭힘 등’이라고 한다)과 관련한 이슈를
예방함과 동시에 당사의
모든 임직원들이 차별없는 동등한 대우를 받는 근무여건을 만들어 나가는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 용어 정의
| 용어 | 정의 |
|---|---|
| 차별 행위 |
|
| 직장 내 괴롭힘 |
|
| 직장 내 성희롱 |
|
4. 선언
- 차별 및 괴롭힘 등을 예방하기 위해 전체 임직원에게 이 정책의 내용을 알리고 교육하며,
이 정책의 기본적인 가치인 다양성 존중에 대한
가치 인식을 높인다. 이를 위해, 지속적인 교육활동, 신고채널 운영 등의 활동을 한다. - 차별 및 괴롭힘 등을 예방하기 위해 노력하고, 문제 발생 시 사내 규정된 절차에 따라 해결한다.
- 전 임직원이 신고할 수 있는 채널을 만들고 차별 및 괴롭힘 등이 발생하는 경우, 이를 해결하고
재발을 방지하기 위한 적절한 절차를 제공하며,
이러한 절차를 사용할 수 있도록 안내한다. - 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하지 않는다.
- 또한, 불만 사항을 보고 한 사람이나 증언한 사람이 보복을 당하지 않도록 보호하며, 피해자 또는 증언한 사람에게 필요하다고 판단되는 지원을 제공한다.
- 조사결과 가해자로 밝혀진 자에 대해 관련 규정에 따라서 인사조치를 취한다.
5. 관리
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 신고 처리 |
1. 신고 접수 채널
|
| 교육 및 확산 |
|
| 무관용 원칙 |
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| 시정 및 인사조치 |
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생물 다양성 보호 정책
1. 목적
본 정책은 부품 조달, 사업장 운영, 제품 유통/판매 등 사업 운영 전반에서 발생가능한 생물다양성
저해•손실 리스크를 점검 및 평가함과 동시에,
지역사회의 생물다양성을 보전-복원-확대하기위해
모든 임직원들이 생물 다양성 보호 정책을 준수하는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
국내 본사와 사업장, 해외 법인 등은 본 생물다양성 보호 정책을 적용받는다
3. 이행 체계
-
본 생물다양성 보호 정책에 따라 사업장 및 그 주변지역, 또는 인근 자연생태계의 생물다양성을
보호하는 체계를 운영한다.
사업장 등은 법률 및 규제에서 요구하는 경우, 지역사회 등 이해관계자가 생물다양성 저해•손실에 관한 합리적 우려를 제기하는 경우,
사업장 등이 위치한 국가•지역별 자연환경 특성을 고려한 생물다양성 평가를 실시한다. 생물다양성 평가 결과, 사업운영으로 영향을 받는 생물(식물, 동물, 미생물)의 종(Species)과 분포현황(Numbers)을 파악하며, 위험이 상당하거나 취약한 상태의 생물 종과 분포를 보전-복원-확대하는 계획을 수립 및 이행한다.
또한, 초기 생물다양성 평가 외에도, 생물다양성 보전-복원-확대 활동에 따른 생물다양성의 증감 현황을 모니터링할 수 있는 시스템을 구축•운영한다.
4. 선언
4-1. 지향점- 원부자재 구매/조달, 사업장 운영, 제품 유통/판매, 폐제품 수거/재활용 등 사업 운영 전반의 생물다양성 보호를 위해 최선의 노력을 다한다. 이를 위해, 사업운영으로 인한 생물다양성 저해•손실 방지, 생물다양성 보호지역에 사업 운영 금지, 생물다양성 보호 위한 투자 및 활동 확대에 관한 다음의 지향점을 선언한다.
| 용어 | 이행 지침 |
|---|---|
| [No Net Loss] | 중장기적으로 생물다양성 저해•손실없이 사업을 운영하는 가치사슬 구조를 완성한다. |
| [Not Operate] | 중장기적으로 생물다양성 보호지역에 사업 시설 및 장치를 설치•운영하지 않는다 |
| [Positive Impact] | 생물다양성 보전-복원-확대를 위한 투자 및 활동을 확대•추진한다. |
| [Strategic Mitigation] | 멸종위기 등 생물다양성 위험이 높은 종(Species)을 특별히 보호•관찰한다 |
| [External Collaboration] | 생물다양성 보호를 위해 산업계-지역사회-전문기관 등과 협력체계를 구축한다 |
- 원부자재 구매/조달, 사업장 운영, 제품 유통/판매, 폐제품 수거/재활용 등 사업 운영 전반의 카테고리(IUCN Category I ~ IV Protected Areas)을 종합적으로 고려하여 생물다양성 평가 및 보호 지역을 정의한다. 해당 지역 또는 인근에 사업장이 위치해 있는 경우, 협력사 및 원산지를 포함한 공급망이 위치해 있는 경우, 또는 사업 운영으로 인해 해당 지역에 부정적 영향이 명확하게 밝혀지는 경우, 해당 지역의 생물다양성 구성/역할/잠재력, 생물다양성의 역사적/문화적/과학적/교육적 중요성을 종합하여 보전-복원 확대 활동을 추진한다.
- 본 생물다양성 보호 정책의 ‘지향점’을 달성하기 위해 사업장 인근지역과 ‘보호지역’을 중심으로 1) 생물다양성 종(Species) 및 분포현황(Numbers),
- 생물다양성 저해•손실이 확인되거나 생물다양성 관련 리스크를 인식하는 경우, 생물다양성 보호를 위한 적절한 조치 및 대응체계를 마련한다. 또한, 생물다양성 보호 조치 및 대응체계가 계획한 바와 같이 이행되고 있는지 점검해 나간다.
2) 잠재적 생물다양성 리스크를 평가하는 절차를 구축하고자 한다
5. 관리
| 구분 | 이행 지침 |
|---|---|
| 거버넌스 |
1. 책임
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| 고충 처리 |
1. 고충 접수
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| 교육및 확산 |
1. 교육
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원부자재 조달정책
1. 목적
본 정책은 제품 및 서비스 생산에 투입되는 원부자재를 지속가능한 방식으로 조달함으로써
천연자원의 불필요한 낭비를 최소화하며, 불법적인 방식으로 자연자본을 훼손시키거나
환경오염을 유발하면서 생산된 원부자재가 있는지 점검한다. 또한 원부자재 조달 과정에서
발생하는 인권 침해 등의 사회적 영향을 모니터링하고 관리하는데 그 목적이 있다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 원부자재 관리 원칙
3-1. 환경/사회적 영향 최소화
3-2. 대외 협력
3-3. 원부자재 생산지 점검
3-4. 원부자재 우선순위 평가
3-5. 원부자재 사용 효율화
3-6. 생산 폐기물 재투입
4. 교육 및 확산
4-1. 교육
업무를 수행하는 임직원 대상 교육을 통해 지속가능한 원부자재에 관한
인식을 개선하고 업무에 적용할 수 있도록 지원한다.
또한, 조달 과정의 지속가능성을
저해하는 이슈 발견 시, 신고하도록 유도한다.
4-2. 정보 공개
지속가능한 원부자재 조달 및 관리 활동, 성과 정보를 홈페이지,
지속가능성보고서 또는 별도의 채널을 활용하여 공시한다.
관련 정보는 임직원을 포함한
이해관계자가 접근하기 쉽고 명확하게 이해할 수 있는 채널을 통해 공개한다.
5. 성과 관리
5-1. 성과 목표 설정
사업운영으로 인한 조달 상의 리스크를 관리하기 위한 중장기 성과개선 목표를 설정하여 관리한다
성과개선 목표는 국내외 법률 및 규제, 산업계 원부자재 조달 및 관리동향, 가치사슬 상
확인된 환경, 사회 영향 등을 종합적으로 고려하여 설정한다.
5-2. 이행 현황
중장기 지속가능한 조달 목표 이행현황을 점검한다.
목표 대비 이행율 뿐만 아니라, 목표 달성을 위해 추진한 활동의 효과성, 목표 이행과정의 애로사항 등을
종합적으로 점검한다.
6. 원재료 조달 거버넌스
주요한 원재료 조달 리스크에 대해서는 최고의사결정권자가 참여하는 경영회의체 등을 통해 관리/감독하도록 한다.
경영회의체의 주요 역할은 지속가능한 원재료조달 정책 승인, 원재료 조달 리스크 검토, 원재료 조달 리스크
대응방안 심의, 그 밖에 원재료 조달 시 필요하다고 판단되는 사항 등으로 한다.
7. 고충처리
7-1. 고충 접수
사업 운영 중 발생하는 원부자재 조달 관련 고충사항을 기타 단체(개인)로부터 신고 받을 수 있는 채널을 운영한다.
* 대표 신고 채널 : (주)노루오토코팅 인사총무팀
7-2. 고충 처리
원부자재 조달 관련 신고사례에 대해 법원의 판례, 규정, 과거 내부 처리관행 등을 고려하여 대응방안을 마련한다.
신고사례가 법/규제 위반가능성이 상당하거나, 지역주민 재산권 등에 영향력을 행사하거나, 기업 명성/평판 리스크로
전이될 가능성이 높은 경우, 경영회의체 등 최고의사결정기구에서 대응방안을 논의한다
친환경 구매정책
1. 목적
본 정책은 친환경제품를 정의하고 친환경제품의 구매확대와 실적집계를 위하여 수행하여야 할 업무기준을 제시한다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅(이하 회사)의 구매팀에서 수행하는 친환경제품 구매업무에 대하여 적용한다.
3. 친환경제품의 정의
이 정책에서 사용 하는 친환경제품이란 다음 중 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
1) “환경기술개발 및 지원에 관한 법률”에 의한 환경마크 인증제품
2) “자원의 절약과 재활용 촉진에 관한 법률”에 의한 우수재활용제품
3) “녹색제품 구매촉진에 관한 법률”에 의한 저탄소제품
4) “에너지이용 합리화법”에 의한 고효율에너지 기자재 및 에너지효율표시 1~2등급 제품
5) 한국공기청정협회에서 인증하는 HB(Healthy Building Material) 마크 제품
6) 상기 외 공공기관에서 신규 도입한 인증 및 해당 인증제품
7) 당사에서 자체 정립한 인증체계와 기준 상 친환경제품에 해당되는 제품
- 물 (CAS#7732-18-5) 함유량이 10% 이상인 제품
4. 친환경제품 구매촉진을 위한 책무
4-1. 구매팀은 친환경제품의 구매를 확대하기 위하여 필요한 구매계획의 수립ㆍ발주, 자료조사, 교육을 적극 추진하여야 한다
4-2. 구매팀은 친환경제품의 범위 확대를 위해 당사가 구매하는 전체 자재를 대상으로 ‘친환경성 향상 가능성과 효과성
검토를 통해 자체 인증체계와 기준을 정립하고 지속적으로 Update 해야 한다.
5. 친환경제품 구매계획
5-1. 구매팀은 매년 해당 사업연도 발주예정 전체품목을 검토하여 친환경제품의 구매를 위한 기본계획을 수립하여야 한다.
5-2. 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다.
1) 친환경제품 구매실적 목표치
2) 전년도 친환경제품 구매실적에 대한 분석과 확대방안
3) 친환경제품 관련 유관부서와의 협력에 관한 사항
6. 친환경제품 구매의무
구매팀은 제품을 구매하고자 하는 경우에는 친환경제품 구매에 우선순위를 두어야 한다.
다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1) 구매하고자 하는 제품의 품목에 친환경제품이 없는 경우
2) 친환경제품의 안정적 공급이 불가능한 경우.
3) 친환경제품의 가격경쟁력이 현저하게 부족하여 예산 내에 구매가 어려운 경우
4) 친환경제품의 현저한 품질저하 등의 이유로 구매목적의 달성이 어려운 경우
5) 발주처나 사업부문의 요청 또는 현장 별 상황에 따라 친환경제품 외의 특정 품목을 구매해야 하는 경우
7. 친환경제품의 구매확대를 위한 협조요청
구매팀은 친환경제품의 구매확대를 위하여 사업부문의 유관부서에게 협조를 요청할 수 있다.
지역 사회 정책
1. 목적
본 정책은 사업을 영위함에 있어서 지역사회에 미치는 부정적 영향을 최소화하고 지역사회의 발전에 긍정적인 영향을 미치고 함께 성장할 수 있는 지역사회 구성원이 되고자 본 정책을 선언한다.
2. 적용범위
본 정책은 (주)노루오토코팅 모든 임직원과 업무 수행에 있어서 거래처, 협력사 고객 등 모든 이해관계자에 적용 한다
3. 이행 지침
이행 지침에 따라 지역사회 참여 활동을 추진한다.
3-1. 지역사회 영향 평가
3-2. 지역사회 참여와 소통
3-3. 협력과 지원 프로그램 운영
3-4. 지속가능한 협력 관계 구축
4. 정책 운영
정책운영을 위한 거버넌스와 실행 체계를 구축하여 운영한다.
4-1. 거버넌스
지역사회 참여에 역할과 책임을 다하기 위한 관리체계를 수립하고 관련 전문성 및 역량 강화를 위한 노력을 다한다.
4-2. 이행
본사와 사업장에 본 정책을 실행하는 조직을 두어 관련 업무를 수행한다.
조직의 주요역할은 이행지침에따른 업무이며, 그 외 관련 업무는 지역사회로부터의 고충 접수와 처리, 교육 등 사내외 공감대 확산을 위한 활동이다.