항목별 CONTENTS

GRI 2: General Disclosures 2021

GRI 3: Material Topics

Topic Standards

GRI2 조직 및 보고 관행

GRI2 임직원 및 근로자에 관한 정보활동 및 근로자

2-6. 활동, 가치 사슬, 사업관계

기업 내에서 그룹웨어 '노루포탈'과 노루오토코팅 홈페이지 등의 업무용 인프라를 제공하고 있습니다.

2-7, 2-8. 임직원

기업 내에서 그룹웨어 '노루포탈'과 노루오토코팅 홈페이지 등의 업무용 인프라를 제공하고 있습니다. 노루오토코팅은 근로기준법, 모성보호법 등 관련 법령을 준수하고 취업규칙, 단체협약 등 제반 사규상 명시적으로 차별 내지 불이익을 금하며 여성, 장애인 등의 채용을 통해 임직원의 다양성을 확보하고 있습니다.

- 근로자 정보 (총임직원, 정규직, 비정규직)

[단위명: 명]

※ 연말 기준(파견직, 휴직, 인턴 제외)

- 근로자 정보 (이직)

- 근로자 정보 (다양성)

GRI2 거버넌스

GRI2 전략, 정책 및 관행

GRI2 이해관계자 참여

2-29. 이해관계자 참여 정책

(주)노루오토코팅은 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 주요 이해당사자로는 임직원, 주주(투자자), 정부, 협력업체(대리점), 고객, 지역사회/NGO가 있습니다. 이해관계자는 당사의 경영활동에 직간접적으로 접촉하면서 주기적으로 소통을 하고 있는 주체로 선정하였습니다. 당사는 다양한 방법을 통해 경영활동에 있어 이해관계자의 참여를 보장하고 있습니다. 먼저 임직원과는 노사협의회를 통해 매분기마다 정기적인 회의를 개최하고 있으며, 주주(투자자)와는 연 1회 정기 주주총회, 상/하반기 이사회 및 정기(연1회)/비정기적인 공시(배당 등 NRH포괄공시)로 소통하고 있습니다. 정부 및 협력업체, 고객과는 상생협력과 동반성장을 위해 협력사 포 탈 시스템, 신문고 등의 소통 시스템과 주기적인 회의를 통해 의견을 수렴하고 있습니다. 마지막으로 지역사회/NGO와는 연 1회, 지역사회 불우이웃돕기 나눔 활동에 동참하며 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다.

GRI3 중요주제에 대한 보고

GRI 201 경제성과

201-1 직접적 경제가치 발생과 분배

2023년 매출액: 315,140백만원

201-2 기후변화에 따른 영향 및 기타 위험과 기회

유럽, 미국과 같은 대한민국의 주요 자동차 수출국의 기후변화 및 ESG 경영 관련 관심 및 중요도가 증가하고 있으며 이에따라 당사 또한 이에 발맞추어 준비 및 대응을 위해 힘쓰고 있습니다. 당사 연구개발/설비투자등과 같은 ESG 경영을 위한 COST 발생에도 불구 자동차 업체의 ESG 요구사항들을 불만족, 회사 경영 지속 불가로 이어지는 HIGH RISK가 있는 상황이나 동시에 친환경 도료 메이커로써의 전환을 통해 국내외 글로벌 자동차 업계에 다양한 도장 솔루션을 제공, M/S 확대를 하기위한 기회로 이용하기 위해 노력하고 있습니다.

201-3 확정급여형 연금제도 채무 충당

확정급여형 연금제도 채무 충당을 100% 적립하여 운영하고 있으며, 매월 1회 퇴직급여 추정계산을 통해 부채로 계산하고 있습니다.

- 퇴직급여부채 내역

※ 당사는 확정급여부채를 초과하는 사외적립자산을 비유동자산內 순확정급여자산으로 표기하였습니다.

201-4 정부 재정지원

세액공제 현황

GRI 202 시장지위

202 시장지위 관리

노루오토코팅은 ESG 경영을 통해 기업의 지속가능성을 높이고 장기적인 기업 가치 제고를 추구합니다.
이를 통해 투자자들의 신뢰를 얻고, 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있을 것으로 기대됩니다.

GRI 203 간접 경제 효과

203-2 간접 경제효과 관리

지역 사회 공헌 활동

GRI 205 반부패 정책 및 절차

205-2 반부패 정책 및 절차에 관한 공지와 훈련

매년 그룹 윤리경영실 주관하에 신규입사자 및 승진자를 대상으로 윤리규범 교육을 진행하고 있습니다.

윤리경영(반부패) 위험 평가 결과

대상자 : 신규입사자 및 승진자

GRI 206 경쟁저해행위

경쟁저해행위는 원활한 경제 활동에 있어 가장 큰 걸림돌로, 피해를 보는 기업 들은 시장에서 생존에 어려움을 겪을 수 있으며 소비자들은 가격 인상과 제한 된 선택으로 인한 피해를 받을 수 있습니다. 노루오토코팅에서는 사업 활동과정에 서 경쟁 우위를 확보하기 위한 활동이 경쟁저해행위로 사회 전반에 부정적인 영향을 미치는 것을 예방하기 위해 법규 및 규제 준수를 포함하여 다방면으로 노력하고 있습니다.

불공정거래 정책

간접적 경제영향 관리를 위한 활동

경쟁저해행위 관련 위험 평가 및 완화 조치

GRI 301 원재료

301-1 원재료의 중량 또는 부피

친환경 구매정책 파일 첨부

1. 친환경 제품 구매액은 공식 인증 친환경 제품 구매액에 기타 친환경 제품 구매액을 더한 값입니다.

2. 노루오토코팅에서 자체 정의한 친환경 제품 구매 인증체계와 기준에 해당되는 제품입니다.

301-2 재생 원재료 사용

301-3 제품 및 포장 재료의 재생

노루오토코팅의 일부 제품은 고객 출하 시 회수가 가능한 용기를 사용하고 있습니다.

※ 분쟁 광물 구매 정책

노루오토코팅은 비윤리적으로 취득한 원자재의 사용을 원천 차단하기 위해 본쟁 광물 구매 정책을 준수합니다.
협력업체는 이를 준수하여 광물 조달 과정 전반에 걸친 정책 수립, 팀 구축, 실사 등의 활동을 수행합니다.

GRI 302 에너지

302 에너지 관리

당사는 2045년 주요 고객사들의 탄소 중립 선언에 대응하고, 미래 후손들에게 온전히 물려주기 위해 당사 또한 온실가스를 2030년까지 10% 감축하고, 2040년까지 70% 감축, 2045년까지 100% 탄소중립을 목표로 하고 있으며 이를 위해 에너지 사용량에 따른 온실가스 배출량을 산정하여 관리하고 있으며, 에너지 및 온실가스 절감을 위해 자체적인 에너지 TFT 운영, 실적자료 관리 등을 실시하고 있습니다.

간접적 경제영향 관리를 위한 활동

NAC는 2024년 1월부터 태양광 발전설비를 가동하고 있습니다.

※ 환경경영방침

* 환경경영인증서

302-1. 조직 내 에너지 소비

- 에너지 소비

※ 2021~2022년 : 전력 및 가스사용량은 환경/안전 공장 합임.
※ 23년 목표대비 실적 상승은 병행으로 인한 설비 안정화 단계에 기인함

302-2. 조직 밖에서의 에너지 소비

당사는 도료를 제조하는 회사로 조직 밖에서의 에너지 소비는 해당사항이 없습니다.

302-3. 에너지 집약도

- 에너지 집약도 (화성공장 기준)

- 온실가스 배출량 (전기, 가스만 해당)

※ 23년 화성/천안 공장 통합에 따른 설비(분산기, 디졸버 등) 증가 등의 사유로 실적 미달

302-4. 에너지 소비 감축

노루오토코팅은 매년 전년 대비 에너지 사용량 및 온실가스(탄소)배출량을
2030년 10%감소 감축방향을 실천하기위해 다양한 활동에 최선을 다할 것입니다.

- 에너지 절감량

※ 자체 감절활동을 통한 에너지 절감량이 증가하고 있음

- 에너지 절감(기후변화 및 탄소중립) 관련 중장기 목표

302-5. 제품 및 서비스의 에너지 요구량 감축

당사는 에너지 감축 요구가 규제 대상이 아니나, 탄소 중립에 자발적 동참하여 2045년 탄소 중립을 목표로 활동하고 있습니다.

GRI 303 용수 및 폐수

303 용수 및 폐수 관리

당사는 도료 생산을 통해 배출되는 폐수의 수질오염을 방지(자체 폐수처리장 운영)하고, 배출되는 오염물질을 적법한 기준대로 처리하여 환경법규 및 수생환경오염리스크를 최소화 합니다.

303-1. 공유 자원으로서의 물과의 상호작용

당사가 사용하는 모든 물은 상수도입니다.

303-2. 물 방류 관련 영향의 관리

당사는 도료를 제조하는 회사로 모든 물은 당사 내에 있는 폐수처리장을 거쳐 공단내에 있는 종합처리장으로 유입됩니다.

303-3. 취수

- 2023년 용수 취수량 총 25,260톤 (용수 사용량 20,060톤, 폐수 배출량 5,200톤)

303-4. 물 방류

- 2023년 폐수 배출량 5,200톤

303-5. 물 소비

노루오토코팅은 매년 작년 대비 용수사용량 5% 감소를 목표로 환경경영 방침을 실천하기 위해 다양한 활동에 최선을 다할 것입니다.

- 용수 사용량

- 용수 절감량

GRI 304 생물다양성

304-1 생물다양성 관리

당사는 지속가능한 발전을 위한 생물다양성 보호의 필요성에 공감하여 환경경영 정책 내 생물다양성 정책 마련을 준비하고 있습니다.

304-2 생물다양성 관리를 위한 활동

GRI 305 배출

305 배출관리

당사의 기후변화 대응 정책은 우리의 환경·에너지 절감 정책과 맞닿아 있습니다. "친환경 페인트 생산" 이라는 원초적인 비전 아래 순환경제를 지향하고 탄소배출 저감을 위한 에너지 절감 중심으로 변화하고 있습니다. 또한 투자 의사결정 과정에서 기후변화 영향을 검토하여 기후변화 관련 주요 리스크를 개선해 나가겠습니다. 이에따라 유해물질 컴플라이언스를 준수하겠습니다.

305-1 직접 온실가스 배출량 (Scope1)

- 당사 국내 사업장의 2023년 직접 온실가스 배출량은 2,329tCO2eq 입니다.

305-2 간접 온실가스 배출량 (Scope2)

- 당사 국내 사업장의 2023년 간접 온실가스 배출량은 6,219tCO2eq 입니다.

305-5 온실가스 배출량 감축

- 당사는 공정/UT설비 개선, 에너지 TFT활동 등을 통해 23년 255tCO2eq를 절감하였습니다.

305-7 질소산화물(NOx) 및 기타 중요한 대기 배출량

당사는 대기배출시설별 NOx, 먼지 배출량을 주요 지표로 관리하고 있으며, 대기오염물질 평균 배출농도를 법적허용기준 대비 64% 이하로 유지하고 있습니다.

GRI 306 폐기물

306 폐기물 관리

당사는 일반폐기물, 지정폐기물, 폐수가 발생되고 있습니다. 전문처리업체를 통해 일반폐기물 및 지정폐기물을 처리하고 있으며, 폐수는 자체 폐수처리장을 운영하여 기준치 이내 외부 배출을 하고 있습니다. 또한 폐기물 재활용, 분리 수거 등 폐기물 절감 활동을 시행하고 있습니다.

306-1 폐기물 생산 및 폐기물 관련 주요 영향

당사는 올바로 시스템을 통해 폐기물의 전 과정을 모니터링하고 있으며, 목표관리에 따른 폐기물 발생량 감소를 위해 노력하고 있습니다.

306-3 폐기물 발생

306-4 재활용 또는 재사용된 폐기물

당사는 공정 중 발생한 폐유기용제를 재생하여 세척용제 등으로 사용하고 있습니다.

306-5 재활용/재사용 없이 폐기된 폐기물

GRI 308 공급업체 환경평가

공급업체 환경평가 관리

(주)노루오토코팅은 주기적인 협력사 평가를 통해 신규 및 기 등록 협력사에 대한 품질, 납기, 안전보건, 환경경영 등에 대한 모니터링을 실시하여 공급망 ESG 경영수준을 높이고자 합니다. 이에 전체 대상 총 249개 협력사 중 집중관리 대상 업체 35개(14%)를 선정하였으며, 평가 결과 ESG 경영 수준이 미흡한 공급업체에 대해서는 지속적으로 ESG 교육 협력 및 순환 평가를 진행하여 협력서 ESG 수준을 실질적으로 제고할 수 있는 방안을 도출하는 방향으로 공급망 지속가능성 관련 이슈를 검토할 계획입니다.

308-1 환경 기준 심사를 거친 신규 공급업체

공급망 정기 평가는 총 35개 집중관리 대상 업체에 한하여 진행하고 있습니다.

※ 고객 1차사, 수입/구매품, 외주생산 업체는 평가 대상 제외

1. 1) 환경경영시스템: 환경전략, 환경경영, 환경성과, 환경관리 등
2. 2) 안전보건: 안전관리자 선임, 안전건강영향평가 및 목표, 안전보건 조직 운영, 안전보건관리규정, 현장별 위험성평가, 대표이사 안전활동, 안전 작업절차, 위험 물질 및 설비 관리 체계, 안전보건 교육, 비상사태 대응, 현장근로자 의견수렴 채널, 개인보호구 지급, 안전보건경영시스템 인증, 안전보건투자활동 등
3. 3) 노동: 근로계약 법적기준 준수, 근로기준법 준수, 근로자 고용환경, 노동조합 및 노사협의회 운영, 노동인권, 취약계층 고용, 교육 관리 등
4. 4) 품질: 지속가능 공급관리 등

308-2 공급망의 부정적 환경 영향 및 이에 대한 조치

(주)노루오토코팅은 총 35개 대상 업체 중 33개 업체에 대하여 공급망 ESG평가를 완료하였습니다.
이 중 중대한 환경 악영향이 발생하였거나, 환경 요인 관리를 강화해야 하는 협력사는 발견되지 않았습니다.

GRI 401 고용관리

401-1 고용 관리

(주)노루오토코팅은 기업문화와 인재상에 부합하는 맞춤형 인재를 선발하고 다양성이 존중되는 문화를 만들기 위해 성별, 연령, 학력, 전공, 지역에 제한을 두지 않는 공개채용을 원칙으로 하고 있습니다. 또한 여성, 장애인 등 다양한 인력들이 차별이나 불이익을 받지 않고 본인의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다. 더불어 보상을 확대하고 복리후생제도와 조직문화 개선을 통해 인권보장 및 근로자의 생활안정을 보장하여 근무만족도 향상과 이직율 감소에도 관심을 가지고 있습니다.

신규 채용

이직

401-2 고용상의 비차별

남녀, 장애인 등 모든 근로자에 대하여 급여, 평가, 복리후생 제도 등 모든 제도에 대하여 차별하고 있지 않습니다.

401-3 육아휴직

401-4 고용(인권 포함) 관리를 위한 활동

고용(인권 포함) 고충 해결 채널 운영 실적

GRI 402 노사관계

노사관계 관리

노루오토코팅은 노사간 공생과 공존, 배려와 존중을 기본으로 하여 노사간 관계를 유지하고 있으며, 경영의 파트너라는 인식으로 노사문화를 구축해오고 있음. 이에 대한 예로 매분기 노사협의회는 물론이고 노사간담회 및 워크샵을 진행하고 있습니다.

노조가입 현황

노사협의회 운영현황

<단체협약 채결식>

GRI 403 산업안전보건

사업장 안전보건

산업안전보건에 대한 적절한 관리는 근로자의 부상과 질병 발생을 예방하여 생명과 건강을 보호하고 인간의 존엄성과 권리를 지키는 것은 물론 불필요한 업무 중단과 병가 등을
감소시켜 생산성을 향상시키는 긍정적인 영향을 미칩니다. 이를 위해서는 사업장 안전보건관리 체계를 구축하고 이를 바탕으로 산업안전보건위원회를 운영하는 등 사고 예방과 대응을 위한 전략적인 방안을 마련해야 합니다. 더불어 근로자들에게 안전 사항에 대한 정보와 교육을 제공하고 건강한 작업환경을 만들기 위해 지속적으로 노력해야 합니다.

403-1 업무상 보건 및 안전관리 체계

산업안전보건 관리를 위한 활동

산업안전보건 관련 중장기 목표

403-2 위험 인지, 리스크 평가 및 사고조사

당사는 직원의 건강과 안전을 위해 전 직원이 참여하는 위험성평가를 반기 1회 이상 수행하고 있으며, 매주 안전관리자 점검을 통해 유해 위험 요소를 발굴 및 개선하고 있습니다. 2023년에는 아차사고를 분석하여 사고 발생을 최소화 하고 있습니다.

GRI 403 산업안전보건

403-3 업무상 보건서비스

임직원의 건강한 삶을 지원하기 위해 직장 내 위생 관리, 근골격계 질환 관리 등을 실시하고 있습니다. 건강 검진 특이사항 발생한 임직원은 별도 상담을 통해 사후 관리를 함께 실시하고 있습니다. 사내 헬스장과 탁구장, 수면실, 도서대출, 식당, 기숙사 등을 보유하고 있습니다.

건강검진 수검현황

403-4 업무상 보건 및 안전에 관한 근로자 참여

당사는 사업장 내 잠재 위험요인을 발굴하고 대책을 수립하기 위해 안전보건 리스크 관리 프로세스를 지속적으로 개선하고 있습니다. 또한, 안전보건경영시스템이 현장에서 체계적으로 운영될 수 있도록 지원 및 점검 활동을 수행하고 있으며, 특히 사업장 리스크 발생 시 즉각적인 보완조치를 취해 사업장의 무재해 달성을 위해 노력합니다. 또한 노사 대표로 구성된 산업안전보건위원회를 매 분기 1회 이상 운영하며, 회의를 통해 근로자 위원으로부터 제안 된 근로자 안건과 산업안전보건에 관한 중요 이슈 사항을 심의, 의결하여 안전보건 수준을 향상해 나가고 있습니다. 매월 1회 이상 사내협력사와 함께 안전보건에 관한 협의체를 운영하여 안전보건에 관한 현장의 의견을 접수 및 개선하고 있습니다. 또한 안전 보건 오픈 채팅방과 매 분기 근로자 인터뷰를 통해 불편 사항, 건의 사항을 접수 받고 있습니다.

403-5 업무상 보건 및 안전에 관한 근로자 훈련

당사는 정기적인 안전보건 교육의 실시로 구성원 및 사내 도급업체 직원 들의 안전보건 의식 제고와 역량 강화를 도모합니다. 교육 이수 여부를 모바일 앱으로 모니터링하며, 부적합 사항에 대해서 실시간으로 점검 및 안내하고 있습니다. 그 외에도 구성원 대상 심폐소생술 교육을 실시하는 등 사내 안전보건 역량 강화를 위해 지속적으로 회사 차원에서의 실천사항을 모색하여 이행합니다.

2023년 안전보건 교육 현황

403-6 근로자 건강 증진

당사는 근로자의 건강 증진을 위해 종합 검진 지원 및 다양한 건강 증진 프로그램을 운영하고 있습니다.

2023년 주요 건강프로그램

403-7 작업장 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화

당사는 사내에서 발생할 수 있는 재해를 예방하기 위해 안전담당팀에 사고 허가 후 작업을 진행하는 위험작업 허가제를 실시하고 있습니다. 고위험작업의 경우 안전담당자가 사전 안전교육을 진행하고, 작업 내용 확인 및 안전 작업 지도를 통해 재해를 예방하고 있습니다.

403-8 보건 및 안전 관리 체계에 보장받는 근로자

당사는 모든 구성원과 이해관계자의 안전과 행복 증진을 최우선 가치로 삼고 안전보건경영 시스템을 운영하고 있습니다. 2023년에는 안전보건 정책의 검토를 실시하여 대내외 안전 관련 규제 환경 변화에 맞추어 세부 지침을 개정하고, 도급업체에도 안전보건 정책의 준수를 권장합니다.

403-9 업무 관련 부상

당사는 중대재해를 예방 및 관리하기 위해 작업자 중심의 자율안전관리를 강화하였습니다. 작업자 중심의 안전관리가 운영될 수 있도록 환경을 조성하였으며, 팀별 지원체계를 구축하고 사업장의 위험도 수준도 고려하여 실효성 있는 지원 활동을 수행합니다. 또한 현장에서의 효과적인 중대재해 예방을 위해 사업장에서 반드시 지켜야 할 주요 안전 규칙을 수립하였습니다.

2023년 재해건수

403-10 업무 관련 질병

당사는 2023년 무재해 사업장 입니다.

2023년 재해건수

GRI 404 훈련 및 교육

404-1 훈련 및 교육 관리

인재 육성 전략을 바탕으로 다양한 교육 프로그램을 통해 임직원의 성장을 지원하고 있습니다.

임직원 교육 체계

임직원 교육 시간 및 교육비

GRI 405 다양성과 기회균등

405-1 임직원 다양성 존중 및 차별 금지

(주)노루오토코팅은 근로기준법, 모성보호법 등 관련 법령을 준수하고 취업규칙, 단체협약 등 제반 사규상 명시적으로 자녀 내지 후이익을 금하여 여성, 장애인 등의 채용을 통해 임직원의 다양성을 확보하고 있습니다.

매년 모든 임직원을 대상으로 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선 교육을 실시하고, 인권보호를 위한 제도를 운영을 통해 임직원의 보호를 위한 시스템을 운영 중입니다. 또한 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하는 등 건전한 사내문화 확립을 위해 노력하고 있습니다.

임직원 다양성

인권관련 교육현황

GRI 408 아동노동

408 아동노동 관리

(주)노루오토코팅은 18세 미만의 근로자가 없습니다. 취업규칙 내 18세 미만의 근로자를 채용할 경우 친권자 또는 후견인의 동의서를 수령해야 한다고 표기되어 있습니다. 또한 18세 미만의 근로자는 휴일 및 야간근로 금지 등 아동 노동에 대한 사항이 있습니다.

408-1 아동 노동 발생 위험이 높은 사업장 및 공급업체

(주)노루오토코팅의 주요 협력사의 취업규칙상 아동노동에 대한 사항을 확인하였으며, 차별/학대, 아동/강제노동, 노동법규 미준수 등 중대한 인권 리스크가 있는 협력사는 발견되지 않았습니다.

GRI 409 강제노동

409 강제노동 관리

보고 기간 중 강제노동 사고가 발생하지 않았습니다. (주)노루오토코팅 취업규칙 제2조 11조에 회사는 업무상 필요한 때 법정 근로시간 한도 내에서만
근무시간을 연장하거나 야간근로 또는 휴일근로를 할 수 있도록 되어 있으며, 해당건들에 관해서는 사전/후 인사회의 승인을 받게 되어 있어 강제노동
사고에 대하여 철저히 관리되고 있습니다.

409-1 강제 노동 발생 위험이 높은 사업장 및 공급업체

(주)노루오토코팅의 주요 협력사의 취업규칙상 아동노동에 대한 사항을 확인하였으며, 차별/학대, 아동/강제노동, 노동법규 미준수 등
중대한 인권 리스크가 있는 협력사는 발견되지 않았습니다.

GRI 413 지역사회

413 지역사회 참여 정책

(주)노루오토코팅은 지역 사회와의 나눔에 동참하여 사회적 책임을 다하는 다양한 사회공헌 활동을 통해 함께 더 나은 미래를 만들어가고 있습니다. 기업의 활동은 지역사회 경제, 환경 및 인권에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 지역사회와의 상호 이익과 안정적인 관계를 도모하는 상태에서 중장기적으로 더 많은 긍정적 영향을 미칠 수 있으며, 나아가 인근 지역의 발전과 성장에 기여할 수 있습니다. 본 문서는 지역사회와의 상생 협력을 통해 지역사회 내 다양한 조직과 협력하여 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 자원 제공 및 협력 활동 등의 전략적 계획을 수립하고 실행하고 있습니다. 노력을 통해 지역사회와의 지속적인 대화를 통해 상호 협력을 이어가고 있으며, 노루오토코팅은 사회공헌뿐만 아니라 비즈니스 측면에서도 다양한 분야에서 협력해나갈 것입니다.

지역 사회 참여 정책

지역 사회 참여를 위한 활동

GRI 414 공급업체 사회 영향 평가

공급업체 사회 영향 평가

(주)노루오토코팅은 주기적인 협력사 평가를 통해 신규 및 기존 등록 협력사에 대한 품질, 납기, 안전보건, 환경경영 등에 대한 모니터링을 실시하여 공급망 ESG 경영수준을 높이고자 합니다. 이에 전체 대상 중 249개 협력사 중 중점관리 대상 업체 35개사(14%)를 선정하였으며, 평가 결과 ESG 경영 수준이 미흡한 공급업체에 대해서는 지속적으로 ESG 교육 협력 및 순환 평가를 진행하여 협력사 ESG 수준을 실질적으로 제고할 수 있는 방안을 도출하는 방향으로 공급망 지속가능성 관련 이슈를 검토할 계획입니다. 공급망 정기 평가는 총 35개 집중관리 대상 업체에 한하여 진행하고 있습니다.

414-1 사회적 기준에 따른 심사를 거친 신규 공급업체

414-2 공급망 내 부정적 사회적 영향 및 그에 대한 대응조치

(주)노루오토코팅은 총 35개 대상 업체 중 33개 업체에 대하여 공급망 ESG 평가를 완료하였습니다. 이 중 중대한 환경 영향이 발생하였거나, 환경 요인 관리를 강화해야 하는 협력사는 발견되지 않았습니다.

GRI 415 공공정책

415 정치 기부금

보고 기간 중 정치적 목적의 기부 및 후원을 실행한 사항이 없습니다.

GRI 416 고객 안전보건

416 고객 안전보건 관리

고객 안전보건(거래처 권익 보호) 활동은 무관심이나 미비한 관리로 인한 사고 발생을 예방함과 동시에 고객 만족도를 향상시켜 기업이미지를 개선하는 데 긍정적 영향을 줍니다. 화학물질 취급 시 위험을 줄이고 자주적인 사고 예방을 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 사고 발생 시 신속한 대응을 위한 매뉴얼을 작성하여 적용하고, 발생한 피해에 대해서는 적절한 보상을 제공하여 부정적인 영향이 확산되는 것을 방지하고 있습니다.

거래처 권익 보호 정책

GRI 418 고객 개인 정보 관리

418 고객개인정보 관리

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